Pertsonak Herrikide 1.0

  • Herrikide toma conciencia y reconoce su cultura, las creencias, necesidades y oportunidades evolutivas, a través de la escucha apreciativa.
  • Las personas se convierten en las protagonistas de su propia evolución y de la de Herrikide, a través de espacios de confianza.
  • Personas y Herrikide se alinean avanzando hacia un propósito compartido, co-creando, desde el aprender haciendo en equipo.

¿Cómo es un centro educativo en las personas?

¿Cómo lo hacemos?

PRINCIPIOS DEL ACOMPAÑAMIENTO

  • Las personas de la organización sois las protagonistas del proceso.
  • Las acompañantes estamos al servicio de la evolución natural de la organización.
  • La participación es voluntaria; no obligamos a nadie, a nada, en ningún momento.
  • El proceso (objetivos, estrategias, acciones…) es co-creado con las participantes. No dirigimos; no se trata de una formación preestablecida o un modelo a seguir.
  • Interactuamos desde la imparcialidad, atendiendo y trabajando con el conjunto.
  • Compartimos todo el conocimiento y el saber hacer generado desde la transparencia.

ESTRUCTURA DEL PROCESO

Curso 2020 - 2021

Biblioteca de medios

Encontramos la información que se va generando durante el proceso y que facilita la buena marcha del mismo.

Kaixo denoi!

Vosotros, las personas y equipos que dais vida a Herrikide, sois los protagonistas de este proceso que, desde ya, es vuestro y para vosotros.

Todo lo que hacemos y hagamos se orienta a que co-creéis el “Herrikide centrado en las personas” que queréis construir para ser y evolucionar juntos; y se basa en hacerlo desde el potencial humano de cada uno de vosotros, sin dejar a nadie atrás.

La presentación es el inicio de la fase escucha, el punto de partida sobre el que iremos co-creando el proceso entre todos. Esta es una invitación a escucharos a vosotros mismos, a vuestros compañeros y al conjunto de la organización, para alimentar las conversaciones generadas «zer litzateke zuretzat pertsona erdigunean hartzen den HERRIKIDE?»

 

En la fase de escucha nos hemos encontrado con que existían ciertas dudas sobre el proceso PERTSONAK HERRIKIDE. Haciendo click en el siguiente documento  esperamos poder aclararlas.

Os dejamos copia de la presentación que hemos comentado estos días, esta incluye:

  • Devolución de la escucha realizada
  • Jamboards con vuestras ganas de contribuir en Bienestar emocional, Liderazgo y Pertenencia
  • Gráficas (mentimeters) de dónde os apuntasteis

El equipo que trabajará el Bienestar emocional, con el reto Pertenencia, queda configurado del siguiente modo:

Iniciamos nuestro viaje como equipo y lo primero que hacemos es empezar desde las personas. Junto con ello, vivimos en primera persona la importancia de tener un norte común. Construimos nuestra alianza, nuestra brújula relacional que nos acompaña en el viaje y que tenemos presente en todas las sesiones. Seleccionamos y priorizamos nuestro reto por dónde empezar a trabajar nuestro prototipo como equipo.

Ver pdf con el contenido de la sesión:

En la segunda sesión, profundizamos en el reto escogido PERTENENCIA, y seguimos co-creando desde la ideación y expansión del mismo. Respondiendo a preguntas como:

1.- ¿Qué beneficios obtendremos abordando el reto, desde nuestro equipo, a nivel personal y organizacional?

2.- ¿Qué hacemos ya con relación al reto?

3.- ¿Qué queremos/podemos hacer con relación al reto?

Ver pdf con el contenido de la sesión:

La tercera sesión ha ido de PROTOTIPAR, durante la misma hemos conseguido aterrizar los globos (ideas) y se han creado prototipos muy interesantes.

Ver pdf con el contenido de la sesión:

El equipo que trabajará el Bienestar emocional, con el reto Cuidado, queda configurado del siguiente modo:

Iniciamos nuestro viaje como equipo y lo primero que hacemos es empezar desde las personas. Junto con ello, vivimos en primera persona la importancia de tener un norte común. Construimos nuestra alianza, nuestra brújula relacional que nos acompaña en el viaje y que tenemos presente en todas las sesiones. Seleccionamos y priorizamos nuestro reto por dónde empezar a trabajar nuestro prototipo como equipo.

Ver pdf con el contenido de la sesión:

En la segunda sesión, profundizamos en el reto escogido CUIDADO, y seguimos co-creando desde la ideación y expansión del mismo. Respondiendo a preguntas como:

1.- ¿Qué beneficios obtendremos abordando el reto, desde nuestro equipo, a nivel personal y organizacional?

2.- ¿Qué hacemos ya con relación al reto?

3.- ¿Qué queremos/podemos hacer con relación al reto?

Ver pdf con el contenido de la sesión:

La tercera sesión ha ido de PROTOTIPAR, durante la misma hemos conseguido aterrizar los globos (ideas) y se han creado prototipos muy interesantes.

Ver pdf con el contenido de la sesión:

El equipo que trabajará el Liderazgo queda configurado del siguiente modo:

 

Iniciamos nuestro viaje como equipo y lo primero que hacemos es empezar desde las personas. Junto con ello, vivimos en primera persona la importancia de tener un norte común. Construimos nuestra alianza, nuestra brújula relacional que nos acompaña en el viaje y que tenemos presente en todas las sesiones. Seleccionamos y priorizamos nuestro reto por dónde empezar a trabajar nuestro prototipo como equipo.

Ver pdf con el contenido de la sesión:

En la segunda sesión, profundizamos en el reto escogido DISTRIBUCIÓN DE ROLES Y RESPONSABILIDADES, y seguimos co-creando desde la ideación y expansión del mismo. Respondiendo a preguntas como:

1.- ¿Qué beneficios obtendremos abordando el reto, desde nuestro equipo, a nivel personal y organizacional?

2.- ¿Qué hacemos ya con relación al reto?

3.- ¿Qué queremos/podemos hacer con relación al reto?

Ver pdf con el contenido de la sesión:

La tercera sesión ha ido de PROTOTIPAR, durante la misma hemos conseguido aterrizar los globos (ideas) y se han creado prototipos muy interesantes.

Ver pdf con el contenido de la sesión:

El equipo que trabajará la Pertenencia queda configurado del siguiente modo:

 

Iniciamos nuestro viaje como equipo y lo primero que hacemos es empezar desde las personas. Junto con ello, vivimos en primera persona la importancia de tener un norte común. Construimos nuestra alianza, nuestra brújula relacional que nos acompaña en el viaje y que tenemos presente en todas las sesiones. Seleccionamos y priorizamos nuestro reto por dónde empezar a trabajar nuestro prototipo como equipo.

Ver pdf con el contenido de la sesión:



En la segunda sesión, profundizamos en el reto escogido ROLES Y FUNCIONES, y seguimos co-creando desde la ideación y expansión del mismo. Respondiendo a preguntas como:

1.- ¿Qué beneficios obtendremos abordando el reto, desde nuestro equipo, a nivel personal y organizacional?

2.- ¿Qué hacemos ya con relación al reto?

3.- ¿Qué queremos/podemos hacer con relación al reto?

Ver pdf con el contenido de la sesión:

La tercera sesión ha ido de PROTOTIPAR, durante la misma hemos conseguido aterrizar los globos (ideas) y se han creado prototipos muy interesantes.

Ver pdf con el contenido de la sesión:

9 de junio de 2021, día muy especial donde se puso el punto y seguido al proceso #pertsonakherrikide y que sirvió para realizar un breve recorrido de lo vivido durante el proceso y dar un GRACIAS enorme a todas las personas que han hecho posible iniciar este proceso de transformación organizacional que pretende poner a las personas en el centro, donde las personas son las verdaderas protagonistas.

Ver pdf con el contenido de la sesión:

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