Pertsonak Herrikide 3.0
- Cambio: Seguir aprendiendo en las nuevas formas de trabajo y de relación de Herrikide, tanto a nivel individual como colectivo.
- Transferencia: Estas nuevas formas de trabajo y de relación vayan calando en el conjunto de Herrikide.
- Nuevas prácticas: Estas nuevas formas de trabajo y de relación se vayan convirtiendo en prácticas estructuradas que dan respuesta a las necesidades internas de Herrikide y a los desafíos dinámicos del entorno.
¿Cómo lo hacemos?
PRINCIPIOS DEL ACOMPAÑAMIENTO
- Las personas de la organización sois las protagonistas del proceso.
- Las acompañantes estamos al servicio de la evolución natural de la organización.
- La participación es voluntaria; no obligamos a nadie, a nada, en ningún momento.
- El proceso (objetivos, estrategias, acciones…) es co-creado con las participantes. No dirigimos; no se trata de una formación preestablecida o un modelo a seguir.
- Interactuamos desde la imparcialidad, atendiendo y trabajando con el conjunto.
- Compartimos todo el conocimiento y el saber hacer generado desde la transparencia.
UN NUEVO EQUIPO
PARA ESTA FASE DEL PROCESO
Biblioteca de medios
Encontramos la información que se va generando durante el proceso y que facilita la buena marcha del mismo.
Kaixo denoi!
Vosotros, las personas y equipos que dais vida a Herrikide, seguís siendo los protagonistas de este proceso de transformación personal y organizacional, que es y será vuestro y para vosotros.
En esta fase del proceso, en Pertsonak 3.0 seguimos avanzando en el aprendizaje de nuevas formas de trabajo y relación que generan mayor valor en Herrikide a través de las personas, en forma de un mayor nivel de bienestar de las personas y una mejora de los procesos de Herrikide.
Las claves sobre las que vamos a ir transitando durante Pertsonak 3.0 son:
- Cambio: Seguir aprendiendo en las nuevas formas de trabajo y de relación de Herrikide, tanto a nivel individual como colectivo.
- Transferencia: Estas nuevas formas de trabajo y de relación vayan calando en el conjunto de Herrikide.
- Nuevas prácticas: Estas nuevas formas de trabajo y de relación se vayan convirtiendo en prácticas estructuradas que dan respuesta a las necesidades internas de Herrikide y a los desafíos dinámicos del entorno.
Gracias por participar en Pertsonak!
El proceso Pertsonak, en esta fase, requería de una evolución del Equipo de Pilotaje, un nuevo equipo de pilotaje que responda a la realidad de Herrikide con las nuevas formas de trabajo y relación aprendidas durante el proceso.
Así, lo prioritario ha sido la constitución de este nuevo equipo. El Equipo Pertsonak, formado por las siguientes personas:
- Las seis personas que integran el equipo directivo de Herrikide (donde quedan representados los diferentes ciclos educativos de 0 a 12 años).
- Una persona representante de administración.
- Una persona representante de comedor.
- Una persona representante de las Especialistas de Apoyo Educativo (EAE).
Esta configuración responde a querer tener una mirada integral de Herrikide y poder actuar desde un enfoque sistémico. Durante el proceso se observa:
Un Liderazgo que ha conseguido un crecimiento del equipo y de las personas que lo integran.
Un aprendizaje del equipo. Capacitación que ponen en práctica en el día a día del centro.
Un norte, un Para qué del equipo, que le da sentido y foco para continuar.
Te invitamos a que hagas doble click sobre la siguiente imagen saber más sobre el proceso:
Pertsonak, un proceso de transformación cultural por el que Herrikide evoluciona hacia una organización con un propósito compartido, un modelo de liderazgo distribuido que promueve nuevas formas de trabajo y de relación, todo ello desde el protagonismo y cuidado de las personas.
Pertsonak también nos está ayudando para reconocer nuestra cultura organizacional, idenficando, en tres ejes principales, las formas propias de hacer de Herrikide.
El siguiente, es un documento vivo donde recoger aquellas prácticas que hacen reconocible a Herrikide. Una herramienta para «hacer visible lo invisible», el ADN HERRIKIDE.
Ametsa Eraikitzen!!