Transformación organizacional
Organizaciones que tienden al empoderamiento de las personas. Donde estas se sientan protagonistas, libres y participativas, potenciando el sentimiento de pertinencia.
Evolucionando la organización hacia una cultura centrada en las personas, basada en la confianza, la transparencia y la responsabilidad.
Descubriendo cómo es la cultura de la organización mediante dinámicas de diagnóstico a través de la escucha.
Teniendo como eje la teoría U, co-diseñamos y co-creamos a través del diagnóstico, la escucha y formaciones experienciales grupales y sesiones de acompañamiento individual, el escenario de la nueva cultura organizacional basada en su nueva identidad, su propósito y valores.
¿Qué emerge?
Una nueva cultura organizacional basada en su nueva identidad, su propósito y valores.
- Capacidades de las personas
- Participación
- Responsabilidad con información
- Generosidad
- Complementariedad
- Sinergias
- Resultados exponenciales
- Orgullo del éxito
Si quieres conocer más sobre cómo podríamos enfocar la transformación organizacional y el impacto que podría generar en tu organización, déjanos un comentario, envíanos un correo electrónico a info@arbola.es o llámanos al 688 772 199 / 687 406 222.
me parece de lo más interesante.