Transformación organizacional

Organizaciones que tienden al empoderamiento de las personas. Donde estas se sientan protagonistas, libres y participativas, potenciando el sentimiento de pertinencia.

 

Evolucionando la organización hacia una cultura centrada en las personas, basada en la confianza, la transparencia  y la responsabilidad.

 

¿Cómo?
 

Descubriendo cómo es la cultura de la organización mediante dinámicas de diagnóstico a través de la escucha.

 

Teniendo como eje la teoría U, co-diseñamos y co-creamos a través del diagnóstico, la escucha y formaciones experienciales grupales y sesiones de acompañamiento individual, el escenario de la nueva cultura organizacional basada en su nueva identidad, su propósito y valores.

¿Qué emerge?

Una nueva cultura organizacional basada en su nueva identidad, su propósito y valores.

  • Capacidades de las personas
  • Participación
  • Responsabilidad con información
  • Generosidad
  • Complementariedad
  • Sinergias
  • Resultados exponenciales
  • Orgullo del éxito

Si quieres conocer más sobre cómo podríamos enfocar la transformación organizacional y el impacto que podría generar en tu organización, déjanos un comentario, envíanos un correo electrónico a info@arbola.es o llámanos al 688 772 199 / 687 406 222.

1 comentario en “Transformación organizacional”

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